2013年上海药物研究所出台了35岁以下优秀青年人才培养计划——“新星计划”，经过严格选拔，有8位申请者首批入选了该项目A类计划。8月20日，上海药物所召开了“新星计划-A类”启动会，本年度“新星计划-A类”入选者、所领导、人力资源处相关同志参加了启动会。

　　副所长厉骏首先向入选者表示了热烈祝贺。他指出，所内首届“新星计划”的意义在于为发掘和培养药物所未来的科研骨干和学科带头人，为保持“出新药”战略长远目标的实现储备优秀人才开了一个好头，更是为青年科研人才的成长提供了一个很好的机会和平台。作为所级人才计划其目标更具针对性，培养计划更贴近研究所科研工作实际，青年人才在成长的过程更能够得到具体的指导和帮助。他对首届入选者在选拔过程中展示出来的扎实的专业基础，活跃的学术思维，突出的科研能力和取得的研究成果感到欣慰。希望入选者向老一辈科学家和现在“挑大梁”的学科带头人、科研骨干学习，怀揣振兴民族医药的“新药梦”，肩负起研究所未来出新药、出好药的重任，自觉地培养自己成为研究所未来科研骨干必须具备的各方面素质、能力和修养，并且用自己的行动示范和带动广大青年科研人员，用更丰沛的工作热情、更科学的工作方法、更包容的工作理念投入到科研实践中，争取早出成果，早日成才。

　　与会入选者围绕如何利用所的人才计划提供的条件和机会，提高科研创新能力，加速研究项目实施畅所欲言，并就青年科研工作者如何应对在当前的科研实践中所面临的机遇和挑战进行了多方位地探讨。阳怀宇副研究员表示，一个成熟的科研工作者应该具备独立的科学思想、良好的管理技巧与全面的综合素质，非常感谢药物所为青年科技人才提供了独立进行科研工作的锻炼机会以及施展个人才华的广阔平台。张华、张志文等副研究员提议，针对当前青年科技人才成长过程中的迫切需求，定期组织有针对性的培训和工作交流会，拓宽学习实践的渠道，实现完善自我。 

　　人力资源处与会人员也表示，将尽最大的努力配合研究所，通过多种途径为青年科技人才成长创造条件，提供帮助，通过接轨澳门赌场和国家的各类人才计划，为青年人才开辟一条信息畅通化、政策人性化、目标明确化的职业成长道路。

座谈会现场